2月10日訊 獨(dú)行俠現(xiàn)任老板帕特里克-杜蒙今日就球隊(duì)交易東契奇事件首次做出評(píng)論。

隨后，籃球評(píng)論員朱彥碩發(fā)文談到了此事，內(nèi)容如下：

獨(dú)行俠的老板出面批評(píng)東契奇，然后把交易東契奇的責(zé)任全攬?jiān)谧约荷砩稀＿@很有意思，我從來沒見過有老板這么做過。讓我理一理這里面的妙味。

我大膽的推測(cè)，這個(gè)老板，大概率是私下對(duì)東契奇多有抱怨，然后總經(jīng)理哈里森心領(lǐng)神會(huì)，趁東契奇這個(gè)賽季的傷病期間，開始推動(dòng)了這個(gè)交易。所以他在交易的時(shí)候，曾經(jīng)告訴過老板，老板并沒有反對(duì)。

但這老板是不是惡臭呢？我覺得，不能這么說。

在職場(chǎng)上，你一定也經(jīng)常碰到這類的人，甚至你自己可能也是這樣的人。你會(huì)要求員工準(zhǔn)時(shí)上下班，生活紀(jì)律自律。如果有個(gè)員工老是上班遲到，但是他又往往能把事情做得很好，請(qǐng)問你是罰還是不罰？更不要講是否愿意給他最高的工資。如果我是老板，我可能會(huì)會(huì)寬容一點(diǎn)，如果能把事情做好，怎么舒服怎么來。但這也有另一個(gè)問題，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是否適用于全隊(duì)？毫無疑問，這會(huì)帶來很大的管理困難。

每一個(gè)老板，特別是這種身家?guī)资畠|、甚至上百億的老板，都會(huì)有自己的一套成功學(xué)。他覺得他能賺那么多錢，是遵循了某些道理，你想說服他用另一個(gè)道理，我看有點(diǎn)困難。我不知道湖人隊(duì)會(huì)怎么去管理東契奇，可能會(huì)像我一樣，怎么舒服怎么來。但這樣做的前提是，你自己本身自我要求要夠，湖人對(duì)科比、對(duì)詹姆斯都很放心。但是想想當(dāng)年為什么在科比與奧尼爾之間選擇了科比，除了年輕之外，難道沒有別的理由？

我若是東契奇，我就會(huì)感謝這位前老板，然后在湖人證明自己，也證明前老板看錯(cuò)了人。某種程度上來說，這對(duì)東契奇并非壞事，雖然他本來無意被交易，但是如果一直待在那，也許他也不會(huì)有改變的一天。